Существует несколько форм проведения собеседования. И  для каждого характерны свои вопросы и методики оценки соискателей. Однако в чистом виде они практически не встречаются – как правило, менеджеры по персоналу используют комплексный подход, кандидату могут задать  вопрос, проекцию, предложить решить ситуацию, провести с ним интервью. Зная особенности основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу.

 

Один из самых широко использованных видов собеседования, которое обычно применяют при первичной оценке персонала - структурированное интервью. Специалист в определенной последовательности задает вам примерно те же самые вопросы, на которые вы уже ответили, заполняя анкету или резюме:

 

• какое учебное заведение вы закончили;

• есть ли дополнительное  образование;

• где и на каких должностях работали;

• какие обязанности выполняли;

• почему меняете место работы;

• чего стремитесь достичь;

• чего ждете от новой должности.

 

Как пройти: отвечайте  по делу, не вдаваясь в подробности и детали (на вопрос «Кто вы по знаку зодиака?» не стоит давать развернутую характеристику своего знака, перечислять его особенности, черты характера и пр.) Специалист также оценивает степень вашей искренности – не пытайтесь что-то скрыть, но в тоже время постарайтесь не наговорить лишнего.

 

Некоторые советы как правильно вести себя при собеседовании.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование  выбирайте консервативно-деловую форму одежды. Вы  должны  выглядеть опрятно и аккуратно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Следите за своей осанкой, стремитесь  смотреть в глаза. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих  Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 

Несколько правил:

• Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.

• Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

• Внимательно слушайте, Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.

• Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные  стороны и о чем говорить не следует.

• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

• Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.

• Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, о не раньше, чем Вас об этом спросят.

• Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

 

Возможные причины отказа в приеме на работу:

• опоздание на интервью;

• вялое рукопожатие;

• жалкий внешний вид, неряшливость;

• нежелание смотреть в глаза;

• неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

• манеры всезнайки;

• отсутствие интереса и энтузиазма;

• недостаточная живость;

• недостаточная уравновешенность;

• недостаток искренности;

• неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

• недостаточное умение ориентироваться в обществе;

• нерешительность, несамостоятельность;

• отсутствие четких целей и задач.

 

Психологические аспекты трудоустройства:

Несколько серьезных советов для тех, кто решил провалить собеседование при трудоустройстве

Тактика телефонных переговоров с потенциальным работодателем